DOEL: het leren orde te brengen in jouw werkzaamheden opdat op elk moment inzicht bestaat in de status daarvan.
Context
In deze module wordt uitgegaan van een werkomgeving. Dat kan bij jouw werkgever zijn, ofwel thuis. Dat is in wezen om het even. Het aanbrengen van een ordening is overigens ook over te hevelen naar andere gebieden in jouw leven, dus…….
Het ordenen van jouw werkzaamheden is eigenlijk een primaire bezigheid. Met het ordenen van jouw werkzaamheden breng je inzicht en overzicht aan voor jezelf, maar ook voor jouw belanghebbende omgeving. Het verhoogt de efficiency van jouw functioneren.
Het ordenen van jouw werkzaamheden is in het kader van deze module in beginsel van toepassing op de kantooromgeving maar ook op de productieomgeving.
Overigens zijn de uitgangspunten en toepassingen die in deze module worden behandeld te gebruiken op alle niveaus. Sterker nog, naarmate het functioneringsniveau stijgt, wordt het hanteren van een consequente en inzichtelijke ordening steeds belangrijker!
maandag 30 maart 2009
maandag 16 maart 2009
LEF KRIJGEN
DOEL: het leren toepassen om in diverse situaties jouw gewenste positie en/of recht te verwerven.
Context
Je zou een beslissing moeten nemen, maar je neemt ze niet. Je zou een klacht moeten indienen, maar je doet het toch niet. Je zou de leraar van je kind moeten terechtwijzen, maar je doet het niet. Er kruipt iemand voor bij de kassa, maar je zegt er niets van. Je zou je willen inschrijven voor een loopwedstrijd, maar doet het toch niet. Verschillende situaties waarin je initiatief zou moeten nemen, maar je het achterwege laat.
Hoe komt dat toch?
Je zou eigenlijk iets meer lef moeten hebben om uiteindelijk wel tot initiatief over te gaan in plaats van te berusten.
Middels de onlinecoachingcursus krijg je enkele shots waarmee je zelf je gedrag kunt veranderen en het bovengestelde doel gaat bereiken.
maandag 2 maart 2009
Jouw opvatting geven
Context
Je hebt moeite om te spreken in een groep. Dus om je opvatting te geven over een bepaald onderwerp en zodoende deel te nemen aan een gesprek of discussie.
Troost je, je bent absoluut niet de enige. Veel mannen, vrouwen en kinderen hebben moeite zich uit te drukken als zij daarom worden gevraagd, of juist niet worden gevraagd maar er wel aanleiding is om ‘je mondje te roeren’.
Je lijfspreuk wordt:
Het kan je niets bommen wat de ander vindt, je spreekt je opvatting in elk geval uit
Leerstramien
Het siert jouw persoon dat je besloten hebt aan jezelf te werken. Nobody is perfect, dus er is altijd nog wel iets te verbeteren. Sterker nog, bijna alle gedrag dat wij vertonen, is aangeleerd. Van jongs af aan en steeds voortbordurend op bestaand gedrag. En daar grijp jij nu op aan!
De shots uit de diverse modules zijn gebaseerd op een drietrapsracket:
1. opstellen
2. doorleven
3. doen
Het is dan ook de vraag om alle drie de treden bewust in je op te nemen en uit te voeren. Slechts als je je bewust bent van je eigen gedrag, beklijft de verandering. Dat bewust doorleven zul je (zeker in het begin) regelmatig moeten blijven doen. Let dus op jezelf en vooral op wat je doet. Gebruik ook het leerstramien steeds opnieuw. Totdat je het gevoel hebt dat je in de betreffende situaties soepeler gaat optreden. Dan ben je aanbeland waar je wilde zijn. Vermoedelijk krijg je op enig moment een spontane (en bevestigende, en dus positieve) terugkoppeling uit je omgeving. Dan krijg je pas echt het gevoel van …………..gescoord hebben !!!
Gebruik het PERSOONLIJK SUCCES FORMULIER om je geleverde prestatie en vooral jouw gevoelswaarde daarvan te registreren.
Voor meer: www.onlinecoachingcursus.nl
Je hebt moeite om te spreken in een groep. Dus om je opvatting te geven over een bepaald onderwerp en zodoende deel te nemen aan een gesprek of discussie.
Troost je, je bent absoluut niet de enige. Veel mannen, vrouwen en kinderen hebben moeite zich uit te drukken als zij daarom worden gevraagd, of juist niet worden gevraagd maar er wel aanleiding is om ‘je mondje te roeren’.
Je lijfspreuk wordt:
Het kan je niets bommen wat de ander vindt, je spreekt je opvatting in elk geval uit
Leerstramien
Het siert jouw persoon dat je besloten hebt aan jezelf te werken. Nobody is perfect, dus er is altijd nog wel iets te verbeteren. Sterker nog, bijna alle gedrag dat wij vertonen, is aangeleerd. Van jongs af aan en steeds voortbordurend op bestaand gedrag. En daar grijp jij nu op aan!
De shots uit de diverse modules zijn gebaseerd op een drietrapsracket:
1. opstellen
2. doorleven
3. doen
Het is dan ook de vraag om alle drie de treden bewust in je op te nemen en uit te voeren. Slechts als je je bewust bent van je eigen gedrag, beklijft de verandering. Dat bewust doorleven zul je (zeker in het begin) regelmatig moeten blijven doen. Let dus op jezelf en vooral op wat je doet. Gebruik ook het leerstramien steeds opnieuw. Totdat je het gevoel hebt dat je in de betreffende situaties soepeler gaat optreden. Dan ben je aanbeland waar je wilde zijn. Vermoedelijk krijg je op enig moment een spontane (en bevestigende, en dus positieve) terugkoppeling uit je omgeving. Dan krijg je pas echt het gevoel van …………..gescoord hebben !!!
Gebruik het PERSOONLIJK SUCCES FORMULIER om je geleverde prestatie en vooral jouw gevoelswaarde daarvan te registreren.
Voor meer: www.onlinecoachingcursus.nl
Abonneren op:
Posts (Atom)
